Le recrutement, c'est avant tout les personnes. Mais inscrire les entretiens sur le Calendrier, aligner les horaires des équipes de recrutement et veiller au bon déroulement de l'ensemble du processus peuvent distraire de la recherche de bons candidats. Mais avec les bons outils, vous pouvez rester organisé et avancer plus rapidement.
Calendly aide les équipes de recrutement :
- Améliorer leur délai d'embauche
- Améliorer l'expérience du candidat
- Rester connecté avec les outils que vous utilisez déjà
- Se concentrer sur l'embauche, pas sur les échanges d'e-mails
Examinons de plus près comment.
Agissez rapidement et facilitez les choses
Évitez les délais de planificationPartagez votre lien Calendly afin que les candidats puissent choisir un moment qui leur convient. Terminé les allers-retours par e-mail. Créez une meilleure première impressionOffrez aux candidats un moyen simple de réserver des entretiens – un moyen professionnel et convivial, qui leur fait gagner du temps. |
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Continuez à utiliser les outils que vous aimezCalendly fonctionne avec vos outils ATS, CRM et vidéoconférence pour tout réunir en un seul endroit. Évitez les confusionsEnvoyez des rappels et des suivis automatiquement. Réduisez les absences et assurez-vous que tout le monde reste aligné. |
Apprenez des spécialistes !
Rejoignez notre webinaire : comment Calendly recrute les meilleurs talents plus rapidement avec Calendly pour savoir comment les responsables du recrutement de Calendly s'assurent de ne jamais perdre de candidats au cours des échanges par e-mail. Découvrez comment ils partagent les fonctionnalités que nos équipes utilisent pour embaucher les meilleurs talents plus rapidement.
Remplir le pipeline de candidats
| Étape | Ressources |
| Prospection : envoyez votre lien par e-mail, par des messages LinkedIn ou par des extensions de navigateur. Laissez les candidats réserver des réunions directement à partir de vos efforts de prospection. | |
| Écran : posez des questions personnalisées avant que quelqu'un ne réserve. De cette façon, vous êtes toujours prêt·e à chaque appel. | |
| Qualifier et acheminer : envoyer des candidats au bon recruteur ou au bon responsable du recrutement en fonction des règles que vous avez définies. | |
| Avisez : utilisez Zapier ou Slack pour avertir votre équipe lorsque quelqu'un prend rendez-vous via Calendly. |
Accélérez le processus d'entretien
| Étape | Ressources |
| Communiquer clairement : configurez des rappels, des confirmations et des messages personnalisés pour tenir tout le monde informé. | |
| Standardisez votre processus : utilisez Événements gérés et Calendly Notetaker pour assurer la cohérence des entretiens et des notes de réunion entre les rôles et les recruteurs. | |
| Adaptez votre approche : utilisez différents types d'événements pour chaque phase de l'entretien. Round robin, Collectif ou En privé : selon les besoins de votre équipe. | |
| Partagez automatiquement des liens vidéo : Zoom, Teams, Google Meet — Calendly ajoute automatiquement le lien pour vous. |
Embaucher les meilleurs talents
| Étape | Ressources |
| Suivi rapide : utilisez les flux de travail pour envoyer automatiquement les prochaines étapes après les entretiens. | |
| Vérifiez les références : ajoutez des créneaux horaires dans un e-mail ou utilisez votre lien de planification pour organiser rapidement des appels de référence. | |
| Négocier des propositions : envoyer des liens uniques pour offrir aux candidats prioritaires une expérience fluide. | |
| Suivez l'activité en un seul endroit : intégrez-vous à votre ATS, CRM et d'autres outils pour avoir une vue complète de la progression des candidats. |
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