El reclutamiento de personal gira en torno a las personas. Pero obtener entrevistas en el calendario, alinear los horarios de los equipos de contratación y garantizar que todo el proceso se ejecute sin problemas puede distraer la atención de encontrar excelentes candidatos. Pero con las herramientas adecuadas, puedes organizarte y desplazarte más rápido.
Calendly ayuda a los equipos de reclutamiento a:
- Mejorar el tiempo de contratación
- Mejorar la experiencia del candidato
- Mantener la conexión con las herramientas que ya usas
- Centrarte en contratar, en vez de en intercambiar correos electrónicos
Echemos un vistazo más detallado.
Desplázate rápido y facilita el proceso
Omite retrasos en la programaciónComparte tu enlace de Calendly para que los candidatos puedan elegir un horario que les resulte adecuado. Se acabó el ping-pong por correo electrónico. Crea una mejor primera impresiónOfrece a los candidatos una forma sencilla de reservar entrevistas: una que se vea profesional y les ahorre tiempo. |
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Sigue usando las herramientas que más te gustanCalendly trabaja con tus herramientas de ATS, CRM y videoconferencia para reunir todo en un solo lugar. Evita confusionesEnvía recordatorios y seguimientos automáticamente. Reduce las ausencias y mantén a todos en el buen camino. |
¡Aprende de los expertos!
Únete a nuestro seminario web Cómo Calendly utiliza Calendly para contratar a los mejores talentos más rápido para descubrir cómo los líderes de reclutamiento de Calendly se aseguran de no perder candidatos durante los intercambios de correo electrónico. Mira cómo comparten las funciones que usan nuestros equipos para contratar a los mejores talentos más rápido.
Llenar la cartera de candidatos
| Etapa | Recursos |
| Divulgación: envía tu enlace por correo electrónico, mensaje de LinkedIn o extensión de navegadores. Permite que los candidatos reserven reuniones directamente desde tu comunicación. | |
| Pantalla: haz preguntas personalizadas antes de que alguien reserve. De esta manera, siempre estarás a punto para cada llamada. | |
| Clasificar y dirigir: envía candidatos al reclutador o gerente de contratación adecuado según las reglas que establezcas. | |
| Notificar: usa Zapier o Slack para alertar a tu equipo cuando alguien reserve tiempo a través de Calendly. |
Acelera el proceso de entrevista
| Etapa | Recursos |
| Comunícate con claridad: configura recordatorios, confirmaciones y mensajes personalizados para mantener informado a todo el mundo. | |
| Estandariza tu proceso: utiliza Eventos gestionados y Calendly Notetaker para mantener coherentes las entrevistas y las notas de reunión en todos los roles y reclutadores. | |
| Adapta tu enfoque: usa diferentes tipos de evento para cada etapa de la entrevista. Rotatorio, colectivo o en privado: lo que necesite tu equipo. | |
| Comparte enlaces de video automáticamente: Zoom, Teams, Google Meet: Calendly añade automáticamente el enlace para ti. |
Contrata al mejor talento
| Etapa | Recursos |
| Seguimiento rápido: utiliza flujos de trabajo para enviar automáticamente los siguientes pasos después de las entrevistas. | |
| Revisa referencias: agrega los horarios en un email o usa tu enlace de programación para organizar rápidamente llamadas de recomendación. | |
| Negociar ofertas: envía enlaces de un solo uso para ofrecer una experiencia fluida a los candidatos prioritarios. | |
| Realiza un seguimiento de la actividad desde un solo lugar: intégrate con tu sistema de seguimiento de candidatos (ATS), sistema de gestión de relaciones con clientes (CRM) y otras herramientas para obtener una visión completa del progreso de los candidatos. |
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