Calendly für die Personalbeschaffung

Beim Recruiting dreht sich alles um Menschen. Aber Vorstellungsgespräche im Kalender einzutragen, die Zeitpläne der Einstellungsteams anzupassen und sicherzustellen, dass der gesamte Prozess reibungslos abläuft, können davon ablenken, großartige Kandidaten zu finden. Mit den richtigen Tools können Sie organisiert bleiben und schneller arbeiten.

 

Calendly unterstützt Teams bei der Kandidatensuche:

  • Verbessern Sie ihre Zeit bis zur Einstellung
  • Verbesserte Kontaktbedingungen für Bewerber
  • Behalten Sie Ihre gewohnten Tools bei
  • Konzentrieren Sie sich auf die Kandidatensuche statt auf endlose E-Mails.

Sehen wir uns genauer an, wie.

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Agieren Sie schnell und unkompliziert

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Vermeiden Sie Verzögerungen bei der Terminplanung

Teilen Sie Ihren Calendly-Link, damit Kandidaten eine Zeit auswählen können, die für sie passt. Kein E-Mail-Pingpong mehr.

Machen Sie einen besseren ersten Eindruck

Bieten Sie Kandidaten eine einfache Möglichkeit, Vorstellungsgespräche zu buchen – eine, die einen professionellen Eindruck macht und ihnen Zeit spart.

Verwenden Sie weiterhin Ihre bevorzugten Tools

Calendly arbeitet mit Ihren ATS-, CRM- und Videokonferenztools zusammen, um alles an einem Ort zu vereinen.

Vermeiden Sie Missverständnisse

Senden Sie Erinnerungen und Follow-ups automatisch. Reduzieren Sie Absagen oder Ausfälle und halten Sie alle auf dem Laufenden.

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Lernen Sie von den Experten!

Nehmen Sie an unserem Webinar Wie Calendly mit eigenen Tools schneller Top-Talente gewinnt teil. So erfahren Sie, wie die Personalverantwortlichen von Calendly sicherstellen, dass während des E-Mail-Verkehrs keine Kandidaten verloren gehen. Erfahren Sie, wie unsere Teams die Funktionen nutzen, um Spitzenkräfte schneller einzustellen.

calendly_shapes19.png Kandidaten-Pipeline auffüllen

Stufe Ressourcen
Kontaktaufnahme: Senden Sie Ihren Link per E-Mail, LinkedIn-Nachrichten oder Browser-Erweiterungen. Lassen Sie Kandidaten Meetings direkt von Ihrer Kontaktaufnahme aus buchen.
Screen: Stellen Sie benutzerdefinierte Fragen, bevor jemand bucht. Auf diese Weise sind Sie immer auf jeden Anruf vorbereitet.
Qualifizieren und weiterleiten: Weisen Sie Kandidaten basierend auf von Ihnen festgelegten Regeln an den richtigen Recruiter oder Einstellungsverantwortlichen weiter.
Benachrichtigen: Verwenden Sie Zapier oder Slack, um Ihr Team zu benachrichtigen, wenn jemand über Calendly einen Termin bucht.

calendly_shapes40__3_.png Beschleunigen Sie den Vorstellungsprozess

Stufe Ressourcen
Kommunizieren Sie klar: Richten Sie Erinnerungen, Bestätigungen und benutzerdefinierte Nachrichten ein, um alle auf dem Laufenden zu halten.
Standardisieren Sie Ihren Prozess: Verwenden Sie verwaltete Ereignisse und Calendly Notetaker, um Vorstellungsgespräche und Meeting-Notizen für alle Rollen und Recruiter konsistent zu halten.
Passen Sie Ihren Ansatz an: Nutzen Sie unterschiedliche Event-Typen für jede Phase des Interviews. Ob Round Robin, Kollektiv- oder Einzelgespräch – wählen Sie den passenden Interview-Typ für Ihr Team.
Videolinks automatisch teilen: Zoom, Teams, Google Meet – Calendly fügt den Link automatisch für Sie hinzu.

calendly_shapes23.png Stellen Sie Top-Talente ein

Stufe Ressourcen
Schnelle Nachverfolgung: Verwenden Sie Workflows, um nach Vorstellungsgesprächen automatisch die nächsten Schritte zu senden.
Referenzen prüfen: Fügen Sie Termine in einer E-Mail ein oder verwenden Sie Ihren Planungs-Link, um schnell Referenzgespräche zu vereinbaren.
Gehaltsangebote aushandeln: Senden Sie einmalige Links, um Kandidaten mit hoher Priorität ein reibungsloses Erlebnis zu bieten.
Verfolgen Sie Aktivitäten an einem Ort: Integrieren Sie Ihr ATS, CRM und andere Tools, um eine vollständige Übersicht über den Fortschritt von Kandidaten zu erhalten.

Benötigen Sie Support? Wir sind für Sie da!

Jedes kostenpflichtige Abonnement beinhaltet den Standard-Support von Calendly. Allerdings können nur Inhaber und autorisierte Administratoren Ihres Unternehmens bestimmte Kontoanfragen stellen. Melden Sie sich bei Calendly an und gehen Sie zum Abschnitt Hilfe, wo Sie Folgendes tun können:

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